Certes, ce n’est Gérard Hamel qui a décidé, mais la période de l’annonce n’est pas fortuite. Pour un groupe comme Philips une décision comme celle-là ne se prend pas en 15 jours. Le principe en était connu bien avant. Mais il ne fallait pas prendre le risque que cette annonce crée des difficultés à ce « baron » de l’UMP !

Comme d’habitude les salariés sont les derniers prévenus !

Car les réseaux relationnels et d’intérêts entre la droite et le patronat fonctionnent parfaitement. Au travers de l’UMP d’abord mais aussi des différents organismes officiels comme les Chambres des Métiers, les divers clubs de réflexion, le MEDEF et sa trop fameuse UNIMM (dont Philips est adhérent), les services de l’état, du Conseil Général et des Mairies, les différents élus …
Cette véritable toile d’araignée participe à la force de la droite, en Eure-et-Loir peut-être encore plus qu’ailleurs !

Heureusement que les luttes ont imposé un minimum !

Quand aux salariés, c’est le minimum légal ! Heureusement que la loi est là pour imposer ce « service minimum ». Si non imaginez ce qui se passerait ! Ce serait comme au USA ou en Grande-Bretagne, les modèles de Sarko, les salariés à qui le patron dit le soir qu’il est inutile qu’ils reviennent le lendemain matin !

C’est bien se système qui est voyou !

Certes les patrons voyous çà existe. Les salariés de Smoby dans le Jura en font la douloureuse expérience ! Pour un qui va devoir rendre des comptes devant la justice, combien jouent avec la vie de milliers de salariés, la vie de régions entières en toute légalité et tranquillité !

Un système féodal …

Prenons le cas de l’entreprise Klarius-Rossi mise en redressement judiciaire. Elle est rachetée par 2 affairistes anglais (décidément tous les modèles de Sarko ne sont pas top !) au mois d’août dernier. Les nouveaux propriétaires l’intègre dans un nouveau groupe …
Montages juridiques, créations de filiales, transferts de propriétés industrielles par-ci, transferts financiers par-là et tout çà sans que les syndicats, les salariés puissent donner leurs avis … Et 8 mois plus tard on balance les salariés, la production par dessus bord … C’est le schéma classique des repreneurs-dépouilleurs qui font un max de frics sur le malheur des gens !

… dont Mr Hamel est responsable …

Ce monsieur doit arrêter de jouer les « vierges effarouchées » à Dreux alors qu’à Paris en tant que député UMP depuis 1993, il a voté toutes les lois régressives des différents gouvernements de droite : exonérations toujours plus forte des cotisations sociales, création des CNE et CPE, cadeaux fiscaux aux riches, réécriture du code du travail, adoption du Nouveau Traité Européen avec en particulier son l’article 56 qui, interdisant toute restriction à ses mouvements, offre au capital financier les conditions de son emprise écrasante sur la société.

… et qui faut changer avec de nouveaux droits pour les salariés !

Un des meilleurs moyens pour s’opposer aux dégâts de la gestion financière n’est-il pas de données de nouveaux droits pour les salariés ?
Il faut en finiravec les pleins pouvoirs des actionnaires. La citoyenneté à l’entreprise devrait constitutionnelle.
Les nouveaux droits et pouvoirs des salariés doivent s’étendre à toutes les décisions essentielles concernant les gestions, le niveau et la qualité de l’emploi, les conditions de travail, les choix industriels et d’investissements, les opérations stratégiques de rachat, de fusion, de délocalisation ou de cession d’activité. Cela se fera notamment à travers de nouveaux champs d’intervention pour les CE, CCE et Comité de groupe.


… et qui faut changer avec une autre utilisation de l’argent !

En attendant un prochain article sur ce sujet, vous pouvez prendre connaissance du dossier « La bourse où la vie : rendons l’argent utile ».

Raymond Odent
contact@cocoblog28.fr
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